一、公积金挂靠合法吗？公积金挂靠合法吗？
实质上是违法的。公积金除了自己交一部分，国家还有相应的补助。若通过违规的方式缴公积金是不合理的。
二、培训机构挂靠合法吗
培训机构挂靠合法吗，这是业界一直存在争议的话题。在中国的培训行业中，挂靠制度是一个常见的现象，许多培训机构利用挂靠来规避监管、节省成本、扩大规模。但是，这种做法是否合法以及是否符合规定呢？让我们来深入探讨一下。
什么是培训机构挂靠？
培训机构挂靠，简单来说就是一个培训机构利用其他具有资质的公司或组织的名义，来进行业务活动。通俗地讲，就是借道他人之名行己之事。
挂靠行为的利与弊
挂靠制度的出现，一定程度上促进了培训市场的发展和繁荣。对于一些初创的培训机构来说，挂靠可以快速获得行业认可和资源支持，提高竞争力。然而，挂靠也存在一些潜在的风险和弊端。
- 利：快速获得资质认可、节省创业成本、降低市场准入门槛。
- 弊：法律风险增加、失去独立性、信誉受损。
挂靠合法问题分析
那么，培训机构挂靠合法吗？这涉及到法律法规对于挂靠行为的规定以及具体操作的合法性。根据相关法律法规，挂靠必须符合一定的条件和程序，否则容易触犯《合同法》等相关法律法规。
挂靠的合法应用场景
虽然有一些培训机构利用挂靠来规避监管和法律风险，但挂靠制度在一些特定场景下是存在合法性的。
- 1. 资源整合：在合作共赢的前提下，挂靠可以实现资源共享，提升服务质量。
- 2. 行业规范：一些行业协会、教育机构可以通过挂靠形式推动行业规范化。
如何规避挂靠风险
对于想要进行挂靠的培训机构来说，如何规避挂靠风险至关重要。以下是一些建议：
- 1. 了解法律法规：在进行挂靠前，务必了解相关的法律法规，确保合规操作。
- 2. 选择合作对象：选择具有良好信誉和实力的公司或组织进行挂靠。
- 3. 签订明晰合同：挂靠过程中，双方应签订明晰的合同，明确权责和义务。
结语
在培训行业，培训机构挂靠合法吗，并非简单的是非题。挂靠作为一种商业合作模式，在符合法律法规前提下，可以发挥积极作用。但是，仍需引起行业和监管部门的重视，加强对挂靠行为的监管和规范，以维护行业健康发展的环境。
三、社保挂靠合法吗？
挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。社保挂靠是指劳务代理，目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法（仅仅指在劳务代理公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保）。还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理，就是以个人的身份交的，这个是社保局的一个正常业务；还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位，但是你并不在这上班，也是纯碎的为了交五险，然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。扩展资料：社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。社保挂靠的好处简答来说，社保挂靠对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体而言：1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。参考资料：百度百科-社保挂靠
四、挂靠公司合法吗？
挂靠是违法的。最高人民法院在制订《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》时并没有直接将该行为定义为“挂靠”，而是表述为“借用”，即没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义从事施工，“挂靠”与“借用”实际上系同一概念。
五、挂靠中介合法吗？
回答如下：挂靠中介在某些情况下是合法的，但在其他情况下可能是非法的。在中国，挂靠中介一般指企业挂靠，即将企业注册在一个已经存在的企业名下，以获得营业执照和相关证件，但实际经营却由另一家企业负责。
如果挂靠企业与实际经营企业之间没有明确的合作协议和责任划分，或者挂靠企业以虚假信息进行注册，可能会违反相关法规，属于非法行为。因此，企业在选择挂靠中介时，应该选择合法的机构，并签订明确的合作协议，以确保合法合规经营。
六、注会证可以挂靠吗?挂靠合法吗？
首先,任何挂靠证书都是有风险的,而且本来挂靠就是国家不允许的,换个说法就是不合法,不受保护的,去年隔壁建筑行业上线了“四库一平台系统”,
七、挂靠公司交社保合法吗？挂靠公司交社保合法吗？
挂靠单位代缴社保的行为确实是违法行为，
挂靠单位代缴社保，主要指的是这样一种行为。双方不存在劳动关系，用人单位没有雇佣劳动者，不会为职工发放工资。
八、如何认定挂靠行为，挂靠合法吗？
现在违法了。 《广东省社会保险基金监督条例》于今年7月开始实施，条例对处置骗保行为进行了详细规定。用人单位和个人涉嫌社会保险欺诈犯罪的要移送公安机关，严重的要入刑。 根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，是不允许的。7月份开始实施的《条例》明确规定，任何单位和个人不得“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”，也就是说“挂靠”缴纳社保是违法的。 想了解更多这方面的政策及知识，可以关注我的公众号“简简人事助手”(jianjiancloud)。
九、建筑公司挂靠合法吗？
非法。
建筑公司资质挂靠属于非法行为。国家法律上是禁止建筑公司资质挂靠的，建筑公司资质挂靠属于违法行为。挂靠是指单位或个人，在未取得相应资质的前提下，借用符合资质的施工企业的名义承揽施工任务并向该资质施工企业交纳相应“管理费”的行为。
十、保安公司挂靠合法吗？
佳靠不合法，对于被挂靠公司有风险。 保安公司挂靠应该是合法的。 。保安公司必须独立开。既然是挂靠，实际的主体并不具有民 事权利能力和民事行为能力，实际的主体 并不具有订立所谓挂靠的主体资格， 在合同订立过程中，与挂靠方订立合同, 也不是合同相对方的真实意思表示，所 以，挂靠合同是无效的合同，是被法律所 禁止的。，如果需要批准或 登记生效，这显然是一种欺诈行为，不仅 损害合同相对方或第三人的利益，还有可 能损害国家的利益，