一、企业网站建设过程中有哪些常见问题?
《企业网站建设过程中需要注意哪些问题事项？这里有经验！》
目前来说，现在越来越多中小公司认为做网站很有必要，而且是必须要做的一项工作，有利于开拓互联网上的目标用户市场，但是其中有些企业认为做网站很简单，不就是注册一个域名，购买个服务器或网站主机，然后找人弄套代码程序放上去不就可以上线了吗？呵呵，难道真的就这么简单吗？其实肯定不是这么简单噢！
这样有点像为了有个网站而做网站，但是没有真正去考虑网站是否有实际意义或用处，比如咱们网站是否符合搜索引擎优化？咱们网站整体给人的感觉怎么样？网站架构栏目板块内容是否丰富？是否符合潜在用户的阅读浏览口味？以及网站目前在同行业中档次如何？
接下来，我们直奔重点！那么，企业网站设计制作需要注意什么问题？公司在做（官网）网站建设开发时注意事项有哪些？下面，本人根据多年的互联网资深从业经验，为大家整理和总结了公司网站建设制作一系列注意问题事项！希望对大家能有帮助！
1、 网页独立开发还是按模板套
套模板的网站现在很多，都是千篇一律的，很不利于搜索引擎收录。
2、 服务器/虚拟主机空间要品牌的
最主要的就是挑个正规的IDC服务商来购买，当前很多小空间商，都是自己租个便宜的服务器托管，然后划分空间再卖给用户，虽然便宜，但是经常出现问题，要么主机不稳定，要么经常死机，要么安全性差，要么服务态度差。但是其实，我们真正是需要支持多的组件、支持多用户并发数、速度的优良主机，主机商那边一般都是许多台主机来共享一个宽带，本人在此提醒各位：如果您网站访问量较大，数据量较多，就要购买独享，最好不要共享，虽然是贵一些，但是从长远考虑这也是必须买的，不然在网站中后期运行阶段还是会遇到不少麻烦。
3、 网站打造前的策划及调研
根据网站来访用户目的,拟定网站所应围绕的主题。网站策划主题是整个网站策划的基石和内核,是网站策划的基本准绳。
4、 客户体验至上，版面想象翻新，让人耳目一新
注意网站结构和版面的设计，网页结构和版面设计的好，有赏心悦目，方便客户识别记忆。还有程序的核心技术，很重要，别人剽窃不去的，这样也安全。
5、 形式与内容的更新
好的网站内容和形式，会给网站带来实实在在的访问量。但网站的更新需要注重效率：日常的更新尽量做到数量的指标化，内容的专业化，新闻信息的时效化。
6、 目标明确，定位精准
需要明确：什么样的访问者？在网站上做些什么？网站的核心是什么？可以提供的服务是什么？赢利的模式点是什么？针对潜在顾客的心理进行营销设计，创立产品、品牌或企业在目标顾客心目中的某种形象或某种个性特征，保留深刻的印象和独特的位置。
7、 主题鲜明，富有特色
做到主题鲜明突出，力求简洁，要点明确，以简单明确的语言和画面告诉大家本站点的主题，吸引对本站点有需求的人的视线，对无关的人员也能留下一定的印象。对于一些行业标志和公司的标志应充分加以利用。调动一切手段充分表现网站的个性和情趣，突出个性，办出网站的特色。
8、 版式编排结构与布局合理
版式设计通过文字图形的空间组合，表达出和谐与美。版式设计通过视觉要素的理性分析，和严格的形式构成训练，培养对整体画面的把握能力和审美能力。努力做到整体布局合理化、有序化、整体化。在此，本人认为，优秀之作，善于以巧妙、合理的视觉方式使一些语言无法表达的思想得以阐述，做到丰富多样而又简洁明了。为了达到最佳的视觉表现效果，应讲究整体布局的合理性。特别是关系十分紧密的有上下文关系的页面，一定设计有向前和向后的按钮，便于浏览者仔细研读。
9、 色彩和谐，重点突出
利用色彩对人们心理的影响的成果，合理地加以运用。按照色彩的记忆性原则，一般暖色较冷色的记忆性强。色彩还具有联想与象征的特质，如：红色象征火、血、太阳；蓝色象征大海、天空和水面等。所以设计出售冷食的虚拟店面，应使用消极而沉静的颜色，使人心理上感觉凉爽一些。
10、形式内容和谐统一
形式服务于内容，内容又为目的服务，形式与内容的统一是设计网页的基本原则之一。
11、 多媒体功能的利用
想要吸引浏览者的注意力，画面的内容应当有一定的实用性和动感，如产品的介绍甚至可以用三维动画来表现。但是一定要注意三维动画的大小，有些用户带宽不够，可能会影响打开网站的速度。
12、 相关站点引导链接
一个好的网站的基本要素是用户进入后，使得用户感到想得到的信息就在鼠标马上就可以点击的地方，其中要借助于相关的站点，所以做好导引是一项重要的工作。超文本这种结构使全球所有联上因特网的计算机成为超大规模的信息库，链接到其它网站轻而易举。
13、 专业后台管理要易维护、易统计
保障访问畅通，分析网站的结构域内容质量，更新网站的图片、文章等。
14、 每一个链接是新开窗口还是直接跳转
对每一个超级链接点击之后采用新开窗口还是直接跳转，必须认真对待。如果用户点击一个link之后是要放弃当前页面开始新的体验，则应用直接跳转。如果用户点击link是要了解更多的信息，但是当前页面的信息仍然有用，则应新开窗口。
15、 在客户需要帮助的地方提供帮助信息或按钮
完善的帮助系统是一个产品，可以方便用户查找信息和解决问题，提高用户体验，是网站成功很重要的因素。
16、 每一个词语要谨慎措辞
邮局和措辞要严谨，通顺易懂，让客户看到过于专业的词语时，要加注释，不要使用过于轻浮的网络语言。
17、 良好的反馈系统（非EMAIL），让用户看到其它的提问与解答
有些客户喜欢用EMAIL接收客户留言信息，不过在这个问题上，王晴儿根据多年的建站经验认为，这样会影响用户积极性，不如直接预约沟通来的直接，尽量不要使用email这样的反馈机制，开发一个良好互动的反馈系统是有必要的。及时回答用户提出的问题，完善客户反馈制度有利于维护客户关系。
18、 适当的时候体现你的幽默
调节网站的气氛很重要，不要让用户在过于严肃的环境 没适当的幽默可以增加用户对你的好感和提高你的印象分。
19、 忌轻易承诺，但承诺过一定要实现
一诺千金，做出承诺就一定要实现，这样不仅能更好的维护公司的口碑，更能避免不必要的纠纷。
20、 核心功能最重要，分析客户来这里的目的
知道客户的目的，我们就能知道如何满足客户的需求，给客户满意的产品服务。
21、 不成熟的产品不要向客户推荐，体验差的产品只会伤害客户
要为用户考虑就要站在用户的角度上思考，产品是为用户而准备的，就要质量好，符合用户的需求，满足用户的需要，是用户满意。
22、 粘住用户是最终目的
但注意途径和方式，一定要留住用户的心。在适当的时候给用户一些小优惠，和客户互动交流，完善我们的制度，维护客户资源。
23、 损失、失误造成的伤害不要隐瞒，诚挚道歉，承担责任并解决问题。
24、 国家对经营性网站实行许可制度，对非经营性网站实行备案制度。
25、 外贸模块适当考虑西方人的标准和习惯。
26、 多种浏览途径。
27、 建站前确定公司LOGO，宣传册电子档或高清重拍新产品图像备用。
28、索要网站源码，网站域名管理权限。
以上就是本人为大家整理和总结了公司网站建设制作一系列注意问题事项！希望对大家能有帮助！由于自己从事网站设计制作已经七八个年头了，所以自然深知网站建设规划对于企业开展互联网营销的重要性。既然您来到这里，看完了我分享的文章，那就是一种缘分，也是一种说不出的缘分。如果说得不好之处，欢迎各位拍砖与指正，有任何建站方面的问题，都可以与本人一起交流探讨，虽然从业7年，但不忘初心，我也喜欢结交各行各业的朋友，谢谢！
当然您觉得文章有价值、或关注分享感谢什么的，也顺手点个赞哈——以文章价值为桥梁，「点赞」：使「您的价值」得以延伸并持续留香……
二、企业复试面试常见问题？
企业复试面试常见的问题如下：
1、请自我介绍
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。or 如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
三、企业网站优化常见问题
作为现代企业建设的重要组成部分，企业网站在推广品牌、展示产品和服务、吸引潜在客户方面起着至关重要的作用。然而，许多企业在进行网站优化时常常遇到一些常见问题。本文将介绍企业网站优化过程中常见的问题，并提供一些建议和解决办法。
1. 关键词选择不当
关键词是搜索引擎优化的核心，选择适合自己企业的关键词非常重要。一些企业往往选择了竞争激烈的热门关键词，结果在搜索引擎排名中无法取得理想的效果。正确的做法是根据企业的定位和目标受众选择长尾或具有区域性的关键词，这样可以提高网站的曝光率和转化率。
2. 网站结构混乱
一个良好的网站结构可以提升用户体验，也有助于搜索引擎的索引。然而，很多企业网站的结构混乱、层级不清晰，导致搜索引擎无法准确理解网站的内容和重要性。因此，建议企业在设计网站时要注重结构的优化，确保每个页面都有明确的主题和链接层级，方便用户和搜索引擎的浏览和索引。
3. 内容质量低下
内容是网站的核心，对于搜索引擎优化至关重要。然而，很多企业在网站上的内容质量低下，包括文字内容不完整、重复、无意义的关键词堆砌等问题。为了提高网站的质量，企业应该注重原创性和有价值的内容创作，避免低质量内容对网站排名产生负面影响。
4. 外部链接质量差
外部链接是提升网站权威性和排名的重要因素之一。然而，很多企业在外部链接的选择上存在问题，选择了大量低质量的链接，甚至购买大量的链接来提高排名，这种做法对网站的影响是灾难性的。正确的做法是选择与自己企业相关性高、链接质量好的网站进行合作，获取有价值的外部链接来提高网站的排名和曝光度。
5. 无响应式设计
移动设备的普及使得移动端访问量不断增长，因此，企业网站必须具备适应不同尺寸屏幕的能力，即响应式设计。然而，许多企业网站仅适用于PC设备，无法良好展示和操作于移动设备上。为了提供良好的用户体验和提升排名，企业应该考虑采用响应式设计，确保网站在不同设备上都能完美展示。
6. 页面加载速度慢
网页加载速度是影响用户体验和搜索引擎排名的重要因素之一。如果一个页面加载速度过慢，用户很可能会放弃浏览并转向其他网站，同时搜索引擎也会对加载速度慢的网页降低排名。为了避免这个问题，企业应该优化网站的代码、压缩图片和视频等，提高网站的加载速度。
7. 缺乏有效的内部链接
内部链接可以有效地引导用户浏览和搜索引擎索引网站的各个页面。然而，许多企业网站缺乏有效的内部链接，导致部分页面被搜索引擎忽略，无法得到很好的排名。为了改善这个问题，企业应该在网站各个页面中添加合理的内部链接，确保所有重要页面都能被搜索引擎发现和索引。
8. 忽视用户体验
用户体验对于企业网站的成功至关重要。然而，很多企业在设计和优化网站时忽视了用户体验，导致用户无法快速找到自己需要的信息，这对企业形象和销售业绩都会产生负面影响。因此，企业在网站优化过程中应该注重用户体验，提供清晰的导航、易于操作的界面和快速的加载速度，让用户有良好的访问体验。
结论
企业网站的优化是一个复杂而持续的过程，需要不断地总结经验和改进策略。通过解决上述常见问题，企业可以提升网站在搜索引擎中的排名，吸引更多的潜在客户，并最终实现企业的目标和业绩。
四、企业法律体检常见问题？
常见的十大风险点：
1.股权结构不合理，存在公司陷入僵局的风险；
2.公司资金与股东账户往来频繁；
3.股东借款超过一年；
4.忽略签订书面合同的重要性；
5.合同用章不规范；
6.放弃社保承诺代替社保；
7.未签劳动合同；
8.考核制度不规范；
9.竞业限制及保密制度不规范；
10.营销中忽视著作权。
五、企业管理复试常见问题？
企业管理复试的常见问题是对第一次。面试。的在质疑。
六、企业名称申报常见问题？
一、企业名称不得含有下列内容的文字：
1、有损于国家、社会公共利益的;
2、可能对公众造成欺骗或者误解的;
3、外国国家(地区)名称、国际组织名称;
4、政党名称、党政军机关名称、群众组织名称、社会团体名称及部队番号;
5、外国文字、汉语拼音字母、阿拉伯数字;
6、其他法律、行政法规规定禁止的。
二、企业名称应当使用符合国家规范的汉字。
三、企业法人名称中不得含有其他法人的名称，国家工商行政管理总局另有规定的除外。
四、企业名称中不得含有另一个企业名称。企业分支机构名称应当冠以其所从属企业的名称。
五、企业营业执照上只准标明一个企业名称。
六、企业名称有下列情形之一的，不予核准：
1、与同一工商行政管理机关核准或者登记注册的同行业企业名称字号相同，有投资关系的除外;
2、与其他企业变更名称未满1年的原名称相同;
3、与注销登记或者被吊销营业执照未满3年的企业名称相同;
4、其他违反法律、行政法规的;
七、企业名称需译成外文使用的，由企业依据文字翻译原则自行翻译使用，不需报工商行政管理机关核准登记。
七、企业后备人才面试常见问题？
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将
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只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的
要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的
交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
17、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
22、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
24、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴
趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
26、为什么要离职?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
28、对工作的期望与目标何在？
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
29、说你的家庭？
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
八、vivo企业网站？
vivo企业的网站https://www.vivo.com/
vivo公司简介：
公司名称：vivo（维沃移动通信有限公司）；
创立时间：2009年；
公司所在地：东莞（总部）、深圳、南京、重庆、印度分别设立了研发中心和制造基地；
公司主营：主要致力于智能手机的研发、制造和销售；
九、网站建设过程有哪些常见问题？
这个常见问题还是比较多的，这里助君网络讲几点重要的吧。
一：不符合搜索引擎优质站点标准
网站推广功能是企业网站一个重要的功能，而搜索是网民获得信息需求的一个比例最大的渠道，没有之一。如果一个网站不适合做网站推广，自然排名，那么企业网站的营销型就要大打折扣，吐血三升。所以营销型企业网站必须满足搜索引擎优化的基本条件。比如：
①稳定安全的CMS系统，确保网站有大量流量的时候不被劫持，多访客访问站点时，能顺畅地运行。
②保持URL唯一路径，做好首选域。
③完善的CMS管理系统，如各栏目单独设置TDK，相关推荐，随机推荐等。
二．没有以网站转化率为核心
一个网站排名做的即使很好，如果没有转化率，跳出率过高，那也是徒劳伤神，毕竟建立营销型企业网站的目的就是营销，因此你可能需要：
①良好美观的设计，符合行业特性的色彩搭配
②良好的用户体验、垂直的导航、便捷地全站搜索框、人性的访客操作流程。
③建立常见搜索用户所搜索的长尾词库，符合大家搜索习惯
④文本内容不要夸大其词，接地气，访客往往更喜欢说实话的孩子。
⑥避免过多的对话框，不要频繁主动弹出，过多只会引起搜索引擎与用户的反感。
⑦每个页面随处可见的联系方式，方便客户随时联系。
⑧整站统一地风格，增强客户归属感。
⑨有趣生动地描述，增加客户的停留时间，从而引起咨询。
⑩创建社交代码分享，方便用户随时分享给朋友。
十一．没有合理地流量驱动
网站建设有计划地引导客户一步一步看下去，打消客户疑虑。
十二．没有合理的站内推荐
网站建设需要考虑延长客户停留时间，强化品牌与案例，从而告诉客户我们是有能力，实际解决问题的企业。
十三．没有做响应式网站布局
企业网站建设我们需要确保访客不同分辨率上浏览效果最佳，必要时可增加部分H5动画。
十四.没有差异化
对于同行网站，做到网站差异化唯一性，增强客户第一印象。人永远没有办法改变别人对你的第一印象，同理，网站亦是如此。
十五.没有统计软件
强大的统计软件植入网站，分析客户行为，跳出率，每个页面PV，访客深度等，可逐步调整，日益增大转化率。
最后：当然网站建设的常见问题还有很多，以上只是很小的一部分，仅供参考罢。
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十、个人网站和企业网站怎么分？
企业网站和个人网站的区别：
1.盈利方式不同。企业网站的主要盈利目的是要将来到网站的用户转化成自己的客户。所以，有的时候并不需要很大的流量，而只要来的流量都是有效流量就可以了。个人网站的主要盈利就是联盟广告。所以主要靠的就是流量了。
2.对搜索引擎的态度不同。企业网站主要是为了自己的品牌推广。所以有很多企业网站都制作的很精美，有很多漂亮的flash之类的非常影响打开速度的东西。