一、什么是人才，人才的标准？
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
具体到企业中，人才的概念是这样的：是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。
企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。经营人才指企业的单位负责人和部门负责人；管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员；技能人才是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。
从目前我国统计口径来说，所谓人才还是具有中专（职高）学历及以上或具有初级职称及以上的工作人员。
二、人才就是人才？
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人材是指可造之材的意思。“人材”经过精心雕琢而成为人才。“人材”与“人才”的区别 人才--“人”即“才能”。通俗地说就是指有本事的人。 人材--“人”即“木材”。即可造之材的意思。“人材”经过精心雕琢而成为人才。
三、乡村人才和人才的不同？
乡村人才是指专门从事乡村的各项工作的人才。
人才不是专指哪个行业，而是能够从事比较广泛的行业的人才，这样的人才比较多元化，全能的人才。
四、人才招聘与人才选拔的关系？
招聘与选拔的关系是相辅相成的关系，不可分割的。招聘是指缺少这方面的人才，要对外通过各种途径来招到适合的人员。（招聘会，熟人介绍，媒介，中介公司..)；选拔是指：在公司内部已有的人才中，选出更加优秀的人员来担任重要的职位。但是最关键的是：招聘。这一关都没有做好，怎么可以确保人员的质量，怎么能够进行好后期的选拔呢。现在很多的企业开始使用测评工具。
五、储备人才和后备人才的区别？
储备人才指的是正准备或者正在培养的人才，也就是说能够继承大任的人才。储备人才是需要决定出来的，决定之后会重点进行培养和锻炼，然后必要的时候将其扶正。
后备人才指的是后面准备或者预留的人才，后备人才就是为了应对突发状况而准备的，当领导辞职或者调离岗位之后，其位置可以由后备人才担任。
六、人才评估和人才盘点的区别？
一、人才评估
即评估人才是否合适岗位、企业。有才的人的想象力比普通人要强的多，创造力更是无法与正常人比。有才人的有一颗爱国心，责任心。这就是有才人的概述。
二、人才盘点
通过人才盘点——辨识人才，全方位评价各级人才，让高潜浮出水面。实战练兵，展示并提升管理者的识人用人水平。统一语言，不同管理者用同一把尺子评价人。战略链接，真正将人力资源与战略链接在一起。
七、人才到哪里都是人才的句子？
是金子到哪都会发光！1、人人都是人才，就看放的是不是地方。
2、在人才的海洋里，你只不过是雾蒙蒙的水气。
3、有困难是坏事也是好事，困难会逼着人想办法，困难环境能锻炼出人才来。徐特
4、人才进行工作，而天才则进行创造。舒曼
5、惟有民魂是值得宝贵的，惟有它发扬起来，中国人才有真进步。鲁迅
6、扼杀了理想的人才是最恶的凶手。
八、人才和专业人才的区别？
人才是一个广义词，指的是具有学识渊博或者是技术能力的人，也就是实力超群的人。一般来讲，人才都是头脑聪明或者是天赋异禀的人。作为人才来讲，创新理念也是比较强的。
专业人才指的是在某个专业领域非常突出的人才，也就是说在该专业领域里面具有超强能力的人。专业人才仅仅只限于在该专业以内可能是出类拔萃的。
九、发现人才、留住人才、培养人才的成语是什么？
伯乐相马 [bólèxiàngmǎ] 生词本基本释义 详细释义 [bólèxiàngmǎ]伯乐：相传为秦穆公时的人，姓孙名阳，善相马。指个人或集体发现、推荐、培养和使用人才的人。出处《十月》1981年第6期：“她带上多年写下的社会科学论文和空前的决心去接受伯乐相马的考验了。”
十、人才的作用？
发挥好深度介入作用。围绕中心、服务大局是做好人才工作的基本遵循。人才工作只有深度介入经济社会加快发展，才能够体现强大的生命力；人才只有服务于经济社会加快发展，才能体现最大价值。因此，要把服务地方发展作为人才工作的根本出发点和落脚点。产业聚才，事业兴才。没有产业作为平台，无论什么人才，都将一事无成。要以经济社会发展需求和产业发展需要为导向，不断在创新工作机制体制、完善人才招引政策、优化人才发展环境等方面“种好梧桐树”，从而引来留住用好“金凤凰”，真正实现人才发展与经济社会发展的深度融合，为改革发展提供坚强的人才支撑。
发挥好创新驱动作用。综合国力竞争归根到底是人才竞争，创新驱动实质上就是人才驱动。心理学上有个著名的“鲶鱼效应”，讲的是这样一个现象：在长途运输沙丁鱼时，如果在沙丁鱼群里放入一条鲶鱼，鲶鱼的搅动就会激活了小鱼的求生能力，从而提高运输的成活率。人才就是整个人力资源中的“鲶鱼”，是激活人力资源市场一池春水的关键。一方面，我们要不断加大外部人才的招引，扩大人力资源的“池塘”；另一方面，也要抓好示范企业、示范项目、优秀人才、优秀工匠的评选表彰力度，以点带面，激发人才竞相发展的活力。
“国以人兴，政以才治”。只要全社会树立“抓人才就是抓发展、抓发展首先要抓人才”的高度共识，积极为各类人才施展才能动脑筋、想办法、添举措，中华民族伟大复兴的中国梦定能早日实现。