一、效能的近义词？
应该是成效或功效。一般用于取得什么成效或者是取得了什么成绩，也就是说做得还成功，没有失败的意思。多少都还是有一定的成效和能力，也是一种付出的结果。
二、自我效能与自我效能感的区别？
自我效能感指人们对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观判断。这一概念是班杜拉最早提出的，在80年代，自我效能感理论得到了丰富和发展，也得到了大量实证研究的支持。
效能期望指的是人对自己能否进行某种行为的实施能力的推测或判断，即人对自己行为能力的推测。它意味着人是否确信自己能够成功地进行带来某一结果的行为。当人确信自己有能力进行某一活动，他就会产生高度的“自我效能感”，并会去进行那一活动。例如，学生不仅知道注意听课可以带来理想的成绩，而且还感到自己有能力听懂教师所讲的内容时，才会认真听课。人们在获得了相应的知识、技能后，自我效能感就成为了行为的决定因素。
自信的真正含义是：自信不是在你得到之后才相信自己能得到，而是在你还没有得到之前就相信自己一定能得到的一种信念。
所以自信实际上是自我效能高的一种表现。
三、提升效能还是提高效能？
这两个词汇是不相同的但都是可以在不同的标准使用的，虽然说两个是完全不相同的意思，但也有共性提升效能说的是在原来的基础上有提升的意思。而提高效能是设立了一个高的标准进行达到的一个方法和做法，所以说区别上还是有的。
四、效能公式？
的效率和工作的能力.效能是衡量工作结果的尺度,效率、效果、效益是衡量效能的依据.而政府效能建设的根本目的是运用各种科学蕾理的手段、制度和载体,调动工作人员的积极性、主动性和创造性,不断提高工作人员的办事效率和工怍能力,提高为人民服务的质量,保证党和政府的方针政策得以贯彻落实.
公式：效能=效率X目标,是说一个人或组织不能片面的追求效率,效率高不代表目的就可以实现,有了目标再乘以效率才是达到目的的方法.
五、雷达效能的定义？
按照美国工业武器系统效能咨询委员会的定 个系统满足一组特定任务要求程度的度量。雷达系统效能的定义雷达系统效能主要是指雷达系统的可用性,可 靠性,上传率3 个方面.根据定义,雷达的状态主要种,即系统完全正常,系统可用,需要维护，故障报警，故障关机或无故障关机。
六、作风效能的本质？
作风效能建设是管理科学的重要组成部分，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。
要敢于担当，有所作为，勇于突破利益固化的藩篱，全力解决好稳增长中遇到的各种实际问题。要求真务实，争做表率，把实的作风、实的责任、实的措施立起来，将抓落实形成干事创业谋发展的自觉行动。
要办实事解难事，持续改善民生，着力解决群众反映强烈的突出问题，以实实在在的发展实效体现专题教育的成果。
七、自我效能的特征？
自我效能（self-efficacy）指人对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观判断，它与自我能力感是同义的。一般来说，成功经验会增强自我效能，反复的失败会降低自我效能。
八、效能的词语概念？
效能主要指办事的效率和工作的能力。效能是衡量工作结果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。而政府效能建设的根本目的是运用各种科学合理的手段、制度和载体，调动工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作人员的办事效率和工作能力，提高为人民服务的质量，保证党和政府的方针政策得以贯彻落实。
效能：随着药物剂量或浓度的增加，药物的效应也随之增加，当药物的效应增加到一定程度后，增加药物的剂量或浓度，药物的效应也不再增加，此时的药物效应称为药物的最大效应，在量反应中称为效能。
九、效能监督的意思？
企业效能监察是企业监察机构针对影响企业效能的有关业务事项或活动过程，监督检查相关经营管理者履行职责行为（简称履职行为）的正确性，发现管理缺陷，纠正行为偏差，促进企业规范管理和自我完善，提高企业效能的综合性管理监控工作。在这里，相关经营管理者是指除中央和国资委管理的企业领导人员以外的经营管理人员以及其他具有经营管理职权的人员
十、医学效能的定义？
随着剂量或浓度的增加,效应也增加,当效应增加到一定程度后,若继续增加药物浓度或剂其效应不再增加, 这一药理效应的极限称最大效应,也称效能。
药物达最大药理效应的能力(增加浓度或剂量而效应量不再继续上升),反映药物的内在活性