一、网易占暴雪多少营收？
2％，网易财报中，网易只能在暴雪游戏中只能获得不到2％的营收，网易和暴雪合同内容对于网易来说过于苛责。即使暴雪游戏只带来这么低的营收，网易这几年也是卖力宣传，没有功劳也有苦劳。
二、华为研发费用占营收比例？
25.1%
报告显示,2022年华为整体经营平稳,实现全球销售收入6423亿人民币,净利润356亿元,其中,华为运营商业务、企业业务、终端业务分别实现销售收入2840亿元、1332亿元、2145亿元,2022年研发投入达1615亿人民币,占全年收入的25.1%,十年累计投入的研发费用超过9773亿人民币。
三、暴雪游戏占网易营收比例？
暴雪占网易营收的百分之六十。
11月17日，暴雪率先宣布由于同网易的现有授权协议问题，将在2023年1月24日暂停在中国大陆的大部分暴雪游戏。对此网易方回应，我们一直在尽最大努力和暴雪谈判，希望能够续约，经过长时间的谈判，但在一些关键性条款无法达成一致。
四、暴雪占网易营收的多少？
暴雪占网易营收的百分之六十。
11月17日，暴雪率先宣布由于同网易的现有授权协议问题，将在2023年1月24日暂停在中国大陆的大部分暴雪游戏。对此网易方回应，我们一直在尽最大努力和暴雪谈判，希望能够续约，经过长时间的谈判，但在一些关键性条款无法达成一致。
五、山东煤炭产业：营收占比最新数据揭秘
山东煤炭产业概况
山东省是中国重要的煤炭产区之一，拥有丰富的煤炭资源，煤炭产业发达。山东省煤炭产业链完整，从煤炭的开采到加工利用都相对成熟，形成了一定的产业规模和影响力。
山东煤炭企业营收分析
根据最新数据显示，山东煤炭企业在全国煤炭行业中占据着重要地位。在全国煤炭企业中，山东煤炭企业的营收占比一直位居前列，显示出其在行业中的重要地位。这一营收占比数据也反映出山东煤炭产业的发展水平。
山东煤炭企业营收占比最新数据
根据公开数据显示，截至最新统计，山东煤炭企业的营收占比为XX%，这一数据表明了山东煤炭产业在全国范围内的影响力和竞争力。
影响山东煤炭企业营收占比的因素分析
山东煤炭企业营收占比受多方面因素影响，如产能规模、技术水平、市场需求、国家政策等。其中，技术水平和市场需求是影响山东煤炭企业营收占比的重要因素，企业需不断提升技术水平，把握市场需求变化趋势，以保持竞争力。
未来展望
随着国家绿色环保政策不断加强，山东煤炭企业将迎来新的发展机遇和挑战。未来，山东煤炭企业有望通过技术创新、转型升级，提升在全国煤炭行业的地位，进一步增加营收占比。
感谢您阅读本文，希望本文能帮助您更好地了解山东煤炭产业的最新数据，并对相关行业有所启发。如有任何疑问或意见，欢迎在评论区留言，我们会及时回复。
六、员工餐费用占营收多少正常？
员工餐费是由福利费支出，应该用福利费来衡量，而不是用营业收入来衡量。福利费占工资总额的14%，职工餐费应占福利费的30%左右。
七、华为公司手机业务占营收多少？
现在是75%。
华为手机业务是现在华为主要的营收收入之一，他现在主要占比到75%了，是非常惊人的一个数字，因为华为有很多的业务的，不只有手机，还有一个无线路由器，还有智慧屏等等，很多的电子周边产品，但是他现在还是以售卖手机为主的，所以你可以放心的去购买华为的手机
八、麦当劳中国年营收占比？
2020年全年，麦当劳销售额为56亿美元，同比增长4.8%；净利润为7.47亿美元，同比增长6%；摊薄后每股收益2.78美元，同比增长6%。
九、餐饮人力成本占营收多少正常？
一般要占到20%-40%左右。
2008年开始实施新的劳动合同法后，企业的用工成本较过去有所上升，人工成本在餐饮业成本中占有更大的比重。对优秀员工的争夺也许意味着餐饮经理在招募、培训和留住骨干员工方面将更加困难。在餐饮服务业，好的员工就意味着好的服务，最终带来高利润。所有这些都要求餐厅经理必须更好地把握餐厅的人工费用，以便确定对员工的去留及更准确的待遇定位。
提到人工成本，也许最先想到的就是员工的工资。工资就是指员工通过交换其劳动而得到的劳动报酬，一般分为固定工资和变动工资，有些餐厅经理对固定工资和变动工资的区别不甚了解。固定工资就是指按月或按年支付给员工的一定数目的薪水，这个数目从一个发薪日到下一个发薪日都是固定不变的。变动工资是指按小时计算支付的员工报酬。一般情况下，当你预计销售会短期增长时，你就会雇佣小时工。相反你一般会减少小时工。与此类似，当销售增长长期保持下去时，你应该增加正式员工。正式员工与临时员工的一个重要区别就是，你对固定人工费用几乎不能控制；而你完全可以控制超过最低编制的变动人工费用。
餐饮企业的人工费用不仅仅只包括员工的工资，而且还包括那些与人工有关的费用成本。一般包括：社会保险和公积金、劳动补偿、员工餐、员工培训费用、员工交通费用、员工制服、员工住宿及其他福利、休假及病假、奖金等。并不是每个餐饮单位都会发生这些费用，同时也有的不止提到的这些费用。但可以肯定的是，不论你经营什么样的餐厅，除了工资，肯定还有其他一些与人工相关的费用。关键是你必须能回答“我应该支付多少工资及人工费用给员工，让他们为顾客提供我认为合适的产品和服务”这个问题。而充分了解工资和人工费用的组成对于回答这个问题是很重要的。
人工成本是指一切为保持你现有的餐饮员工队伍所产生的费用成本，餐饮经理必须记住总的人工成本肯定会超过工资总额，而且两者之间没有必然的联系。例如：如果员工福利或者保险费用上升，即使工资保持不变，人工成本也会上升。餐饮经营者对他们的大部分工资费用都可以进行控制，这些费用就是“可控”人工成本。但是人工成本中还有一些是不可控的，这些如：国家规定工资税金的增加、法定保险费用及公积金的增加等。
餐厅经营者要确定人工成本，首先应该确定需要多少员工。如果在某天安排当班的员工太少，那么就会导致服务质量低下，顾客流失，销售减少；如果安排当班的员工太多，当
十、华为手机占华为公司营收多少？
80%。
手机营收优势明显
华为主业是做通讯服务的，相比做了几十年的主业，手机当然算是副业了，不过搭上了智能手机大爆发的快车道，华为的手机销量一直稳步增长，在中国的市场份额达到了27%。
今年上半年，华为手机（包括华为和荣耀两个品牌）在中国市场的出货量达到5890万台，遥遥领先于第二名OPPO的3813万台。在销售额上，也以1165亿元可以排第在二，仅次于苹果的1727亿元，但明显领先于OV、小米。
华为生态圈
说手机只是华为的副业，也说的过去，华为本身已交换机起家，一路发展至今，业务线十分丰富，有与运营商合作的To B业务也有面向消费者销售手机的To C业务，甚至还有云业务。
并且，华为的业务线并非单打独斗的，都是能互相串联的，华为2017年研发投入104亿欧元，超苹果排名全球第六。如今的旗舰机型主要搭载自主研发的麒麟芯片，打造了一条从芯片-手机-通讯服务-云服务的全链路生态圈。
手机业务至关重要
手机业务的地位在华为内部至关重要，但其他的业务地位也都很重要，华为内部业务合作，是华为实现销量和口碑遥遥领先的行业壁垒所在。
论生态，在国内只有小米能与华为一较高下，O\V两家更注重营销。而小米的生态又与华为不同，小米主要打造硬件生态，推出各类家电周边，以及MIUI系统，通讯命门，还是要看华为。
5G时代
华为已经走在5G时代前沿，有深厚的通讯技术和手机研发技术，华为基本上已经提前拿到了5G时代的船票。
每个时代都会淘汰一批企业，中兴、联想们纷纷在4G时代掉队，如今包括苹果、三星在内的国际企业，都对5G虎视眈眈。
希望步入5G时代的华为，能像余承东所言，两个字“稳了”