一、调解协议违约金标准？
一般情况下，调解机构会依据双方当事人的要求和协商情况，根据具体的协议内容来约定违约金的标准。具体金额标准通常会根据涉及的金额大小、协议性质等方面的因素进行考量。
一般情况下，调解协议的违约金数额通常不会太高，而且并不是必选项，双方当事人可以在协商时自行约定是否需要设置违约金以及具体的数额标准。需要注意的是，违约金的数额设置应该合理，并且不能超出法律规定的限制，否则可能会被视为违反法律法规，而导致无法执行。
二、电信协议期违约金多少？
电信要缴纳的违约金是按照每天千分之三的比例收取的，比如每年的宽带费用是1000元，那么每天收取3元的违约金。
由于当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
三、保密协议违约金具体赔偿标准
保密协议违约金具体赔偿标准解析
保密协议是商业合作中常见的一种法律文件，它旨在保护双方的商业机密和核心竞争力，确保双方的合作能够持续稳定发展。然而，在实际执行过程中，保密协议的违约问题时有发生。对于保密协议的违约方，根据具体赔偿标准来进行责任认定和赔偿计算是必不可少的。
首先，我们需要明确保密协议违约金的概念。保密协议违约金是指受保护方在保密协议约定的情况下，当对方违反了保密义务时可以向违约方主张的赔偿金额。具体赔偿标准一般在保密协议中明确约定，一般可以包括以下几个方面：
1.违约金计算方式
违约金的计算方式对于保密协议的执行效果至关重要。常见的计算方式有基础违约金加按日违约金两种形式。基础违约金是固定金额，一般作为违约方的最低违约责任。按日违约金则是根据保密协议约定的计算公式，按照每日违约金额计算违约金。根据实际情况选择适当的计算方式非常重要。
2.保密信息价值评估
保密协议中的保密信息价值评估是对保密信息进行价值衡量的过程。保密信息的价值评估可以通过评估保密信息的商业机密程度、市场竞争优势、知识产权价值、商业机会损失等方面进行。根据评估结果确定合理的违约金金额。
3.违约行为严重程度
保密协议的违约行为严重程度也是确定违约金具体赔偿标准的重要因素之一。违约行为的严重程度可以从违约方泄漏的具体保密信息内容、泄密的范围、泄密对象、泄密后对受保护方的影响等方面进行评估。违约行为越严重，赔偿标准通常也就越高。
4.赔偿额度上限和下限
在保密信息的价值评估和违约行为严重程度的基础上，双方可以在保密协议中约定违约金的额度上限和下限。额度上限是指违约方所需承担的最高赔偿责任，额度下限则是违约方所需承担的最低赔偿责任。双方约定的额度上下限应当合理，既能保护受保护方的利益，也能降低违约方的赔偿压力。
5.其他补偿方式
除了违约金之外，保密协议还可以约定其他补偿方式，以弥补违约方给受保护方带来的损失。例如，违约方可以承担诉讼费用、退还合作款项、赔偿商誉损失等方式进行补偿。其他补偿方式的约定可以根据实际情况进行灵活处理。
需要注意的是，保密协议违约金的具体赔偿标准应当符合相关法律法规的要求。在制定保密协议时，双方应当充分考虑到法律法规的规定，并参照相关司法解释和实践中的惯例。
如何合理约定保密协议违约金具体赔偿标准？
合理约定保密协议违约金具体赔偿标准对于保护受保护方的合法权益和维护商业竞争秩序具有重要意义。以下是一些建议：
1.明确保密信息的范围
保密协议中应当明确约定受保护方的保密信息的范围，以避免对违约金的计算和赔偿造成模糊和争议。明确约定哪些信息属于保密信息，哪些不属于保密信息对于判定违约的责任和违约金的计算具有重要意义。
2.合理约定违约金计算方式
根据具体情况合理约定违约金的计算方式，可以避免在实际执行过程中出现争议。合理的计算方式能够更好地衡量违约的严重性，并根据实际情况确定赔偿金额。
3.考虑预估损失和损害赔偿
在保密协议中除了约定违约金之外，还可以考虑预估损失和损害赔偿。预估损失是指因违约行为而给受保护方带来的直接经济损失，而损害赔偿是为对受保护方的商誉和声誉等进行补偿。合理预估损失和损害赔偿可以更好地保护受保护方的利益。
4.特殊情况的约定
在保密协议中，应当考虑到特殊情况下的约定，以更好地保护受保护方的合法权益。例如，对于商业秘密的严重泄露，可以约定违约金的上限没有限制，或者增加其他补偿方式进行赔偿。
结语
保密协议违约金具体赔偿标准的约定是商业合作中非常重要的一环。通过合理约定违约金的计算方式、保密信息价值评估、违约行为严重程度、赔偿额度上限和下限以及其他补偿方式等，可以更好地保护双方的权益，维护商业竞争的公平秩序。
在制定保密协议时，双方应当充分考虑到实际情况和相关法律法规的要求，结合双方的权益和利益进行灵活处理。只有通过合理约定保密协议违约金的具体赔偿标准，才能更好地预防和应对保密协议的违约问题，确保商业的持续健康发展。
四、医院协议违约金过高如何维权？
违约金过高是可以请求适当减少的。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,
五、靓号协议违约金怎么算？
靓号签约默认按20年计算.如果自己的号码属于靓号范畴，在携出前，可自行计算出需违约承担的责任，那就是按20年减去已入网时间，剩下的时间内按每月低消要求的30%支付违约金。
赔偿金=已赠送月份*19元；已赠送月份包括解约当月。如本号码为优质号码，申请携号转网时，应当按照20年减去已入网时间计算剩余期后，再按每月最低消费期限内的每月最低消费金额的30%支付违约金（即，剩余每月最低消费期数*每月最低消费金额*30%）。申请携出时本号码有预存话费的，将扣除违约金后的预存话费返还，或根据您的要求转入其他账户。
六、双方协议违约金要赔吗？
合同违约金不是一定要赔的。如果合同双方约定不支付违约金的，可以在一方违约时不支付违约金；如果合同双方约定了支付违约金的，一方违约后，另一方有权请求违约方按照约定支付违约金；如果双方没有约定是否支付违约金，一方违约后，另一方可以请求对方按照实际造成的损失承担违约责任。
【法律依据】
《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
七、大学生就业创业协议违约金
大学生就业创业协议违约金的问题
在现代社会，大学生就业创业问题一直备受关注。尽管努力找到理想的工作机会是每位大学生的期望，但有时候他们可能需要解决一些就业协议方面的问题。本文将着重讨论大学生就业创业协议中的违约金问题。
大学生就业创业协议是确保雇主和员工之间权利义务的文书。协议内容可能包括就业条件、薪资福利、工作职责等方面的条款。然而，随着大学生就业创业领域的竞争越来越激烈，一些雇主开始在协议中引入违约金条款。
违约金的定义和作用
违约金是大学生就业创业协议中的一项经济赔偿责任，它规定了在特定情况下，一方违反协议所应支付的经济补偿。违约金的目的是限制员工在协议有效期内擅自离职或违反其他协议条款，保护雇主的合法权益。
对于雇主来说，引入违约金条款可以减少员工的流动性，稳定企业的运营。同时，违约金作为损失的补偿措施，可以起到威慑员工擅自离职或违规行为的作用。对于大学生来说，违约金可以作为一种督促机制，约束自己在职业道路上的行为。
合法性和合理性分析
在法律层面上，违约金的合法性是追溯其对各方合同约束力的合法性。虽然法律对此并没有明确规定，但在大学生就业创业协议中，违约金的合法性可以得到保障。毕竟，大学生与雇主之间的关系是契约关系，双方通过签署协议来确立权利和义务。
从合理性的角度来看，违约金的金额应该合理。违约金不能过高，否则会造成大学生承担过大的经济压力，不利于就业创业环境的健康发展。同时，违约金应该根据违约情况进行合理的划分，以保证其制度的公正性。
违约金条款的注意事项
作为大学生，对于就业协议中的违约金条款需要特别注意。以下是一些建议：
- 阅读仔细：在签署协议之前，仔细阅读违约金条款，并请教相关法律咨询，确保自己对条款内容的理解准确。
- 协商讨论：如发现违约金金额过高或其他不合理情况，可以与雇主进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。
- 留存证据：在协议签署后，务必妥善保存协议文件，并保留与违约金相关的证据，以备将来可能出现的争议或纠纷。
结论
大学生就业创业协议中的违约金问题需要引起我们的重视。作为大学生，我们需要理性看待违约金，充分了解其合法性和合理性，遵守协议的同时保护自己的合法权益。
同时，对于未来的雇主而言，我们也应该在制定违约金条款时做出明智的决策，合理设定金额，并遵守相关法律法规。只有通过构建公平合理的违约金制度，可以更好地促进大学生就业创业环境的良性发展。
八、企业如何确定员工培训协议中的违约金？
一、法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、 培训合同违约金的支付额度要求
企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。
《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
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九、保密协议违约金约定是否合法？
现行法律禁止在劳动合同中约定劳动者对用人单位承担违约金，但并不禁止在保密协议中存在违约金条款。你所述的条款对保密违约责任的约定是合法、有效的，当予遵守。 但是，该合同关于培训费用的约定是无效的。用人单位出资对员工进行专业技术培训，可以约定服务期。若员工未履行完服务期提前跳槽，则用人单位可以按未履行完的服务期期间向员工追索违约金（相应期间应分摊的培训费用）。那么如何确定培训费用？《劳动合同法实施条例》对此作了明确的限制：用人单位为劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用必须是“有凭证的”。 按照《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位支付的培训费用由三部分构成：“有凭证的培训费用”、“差旅费用”、“因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。其中，“其他直接费用”一般包含办理护照、签订费及代办费、境外保险费、培训补贴等各项费用。而你们的合同中将用人单位所投入的工资、技术开发费、差旅费计为专项培训费用，显然是曲解法律、自欺欺人的恶果。一旦发生纠纷，该约定不会受到仲裁庭或法院的支持。 附：请重点关注第十六条。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 第二章 劳动合同的订立 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 第三章 劳动合同的解除和终止 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 第四章 劳务派遣特别规定 第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章 法律责任 第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 第六章 附 则 第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条 本条例自公布之日起施行。
十、卖房协议20%违约金是否要赔偿？
是要按照卖房协议的百分之二十的违约金进行赔偿的，合同是合理有效的，有法律效力，如果是起诉解决，合同书是最有力的证据