一、爸爸不给买水果违法吗
爸爸不给买水果违法吗
近年来，许多家长对于孩子的健康问题变得越来越关注，其中就包括饮食习惯的培养。水果作为一种健康的食品，被广大家长认为是孩子成长所必需的。但是，如果爸爸不给买水果，这是否违法呢？这是许多家长和孩子们关心的问题。
首先，我们需要明确一个事实，那就是爸爸不给买水果并不违法。在我国的法律中，并没有明确规定父母必须给孩子买水果。作为父母，他们有权决定如何分配家庭财产以及孩子的生活开支。当然，这并不代表父母可以无视孩子的健康需求，只是他们有权判断是否购买水果。
然而，作为父母，我们理应关注孩子的营养需求，给予他们一个健康的成长环境。水果作为孩子成长所需的重要组成部分，应该被父母重视。虽然没有法律强制父母购买水果，但是作为负责任的父母，应该主动履行这一义务。
父母不给孩子买水果可能存在以下几个问题：
- 营养不均衡：水果中富含各种维生素、纤维素等营养物质，对于孩子的成长十分重要。如果长期缺乏水果摄入，可能会导致孩子的营养不均衡，影响他们的生长发育。
- 抵抗力下降：水果中的维生素C等成分有助于增强机体免疫力，提高抵抗力。如果孩子长期无法摄入足够的水果，可能容易患病，身体抵抗力下降。
- 饮食习惯不良：如果孩子从小就没有形成良好的饮食习惯，可能会导致长大后偏食、挑食等问题。这对于孩子的身体健康和心理发展都有一定的影响。
因此，父母不给孩子买水果，尽管不违法，但是并不符合孩子的健康需求。作为家长，应该积极培养孩子良好的饮食习惯，给予他们足够的营养。
那么，如何在家庭中培养孩子良好的饮食习惯呢？以下是一些建议：
1. 做榜样
作为家长，首先要做到自己成为孩子良好饮食习惯的榜样。如果父母自己都不注重饮食健康，怎么能期望孩子形成良好的饮食习惯呢？在家中，父母要主动选择吃水果，并与孩子分享。这样不仅能加强亲子关系，还能让孩子从小养成吃水果的习惯。
2. 多种形式呈现
有些孩子对于水果可能有偏见，认为水果不好吃或无聊。作为父母，可以尝试多种形式呈现水果：可以将水果切成小块做成水果沙拉，可以在家制作水果冰淇淋，或者用水果做成漂亮的水果拼盘。这样可以增加孩子的兴趣，让他们主动摄入足够的水果。
3. 广泛宣传水果的好处
家长可以通过媒体、书籍等途径，向孩子普及水果的好处。告诉他们水果中所含的各种维生素和纤维素对于身体的益处，让孩子明白水果是健康的来源。
4. 参与水果选择
带孩子一起去水果摊或超市，让他们参与水果的选择。可以告诉他们如何挑选新鲜水果的方法，让他们主动关注水果的品质。这样他们会更加喜欢吃水果，并养成选择健康食物的习惯。
总之，父母不给孩子买水果并不违法，但是作为家长，我们应该关注孩子的健康需求，给予他们一个良好的成长环境。培养孩子良好的饮食习惯，尤其是摄入足够的水果，对于他们的健康成长十分重要。因此，建议父母们积极购买水果，将其纳入孩子的日常饮食中，使他们获得充足的营养和健康成长。
二、公司不给员工买社保违法吗
在中国，每个雇主都有义务为员工购买社会保险。然而有时候，我们会遇到一些公司不给员工买社保的情况。这是否违法呢？下面我们来详细讨论一下。
什么是社会保险
社会保险是指一种为保障社会公众的基本权益而建立的社会保障制度。根据我国的《社会保险法》，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公司购买社会保险的义务
根据我国劳动法和社会保险法的规定，雇主有责任为员工购买社会保险。这是保障员工的权益，提供福利待遇的重要途径之一。根据相关法律法规，公司购买社会保险的义务主要体现在以下几个方面：
- 必须按照规定的比例为员工缴纳社会保险费用。
- 必须及时办理员工的社会保险相关手续。
- 必须按时足额缴纳社会保险费，确保员工权益。
公司不购买社会保险的后果
如果公司不遵守相关法律法规，不给员工购买社会保险，将会面临以下后果：
- 法律责任：根据劳动法和社会保险法的规定，雇主不履行购买社会保险的义务可能会被处以罚款，并承担法律责任。
- 员工权益受损：如果员工未能获得应有的社会保险，一旦发生意外、患病或退休等情况，将无法享受到相应的社会保险福利，造成严重的经济负担。
- 社会影响：公司不购买社会保险将严重影响雇主的信誉和声誉，给公司带来巨大的负面影响，不利于公司的长远发展。
员工应如何维护自己的权益
如果发现公司不给员工购买社会保险，员工应积极采取行动，维护自己的合法权益：
- 了解相关法规：员工应了解我国劳动法和社会保险法的规定，明确自己的权益和雇主的义务。
- 与雇主沟通：员工可以与雇主进行沟通，明确询问为什么没有买社会保险，并要求雇主履行义务。
- 寻求帮助：如无法与雇主达成一致，员工可以向劳动监察部门、工会或律师等专业机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
- 保留证据：员工应妥善保存与社会保险相关的证据材料，以防将来需要提供证据。
总结
公司不给员工购买社会保险是违法行为，员工应积极维护自己的合法权益。雇主应履行购买社会保险的义务，确保员工的权益和福利。如果遇到此类问题，员工应了解相关法规，与雇主沟通，并寻求专业机构的协助。保护员工的权益不仅是雇主的法律责任，也是公司可持续发展的基础。
三、单位迟迟不给交公积金算违法吗？
对于单位不办理和逾期缴纳住房公积金的处罚：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
四、单位不给毕业生补贴违法吗？
单位不给毕业生补贴不违法。
因为补贴这些都是单位给予员工的一种奖励制度，如果当初在签订合同的时候是有写入要给补贴的话那么不给补贴是违法的，可以通过劳动仲裁来获取自己最大的权利，如果仅仅是口头上的约定那么不给补贴也不能说人家违法，毕竟这个时候举证是很困难的。
五、事业单位不给员工请病假违法吗？
是违法的。任何单位只要员工有病就有权利请病假。
六、单位不开户不给员工交社保违法吗？
单位不开戶不给员工众社保违法吗？社会保险法规定，用工单位自用工之日起叁拾天内为自己职工办理社会保险缴纳登记手续，按月足额缴纳社保，未按时缴纳社保的，社会保险征缴机，有权书面通知金融机构在其帐户划转社保费用至社保帐户。所以单位不给员工开户，不交社保是违法行为。
七、私下配单位公车钥匙违法吗？
偷配他人钥匙目的是要盗窃，进入他人之家，非法侵入他人住宅，都是违法行为。如果盗窃数额达到犯罪标准的，构成盗窃罪，需要追究刑事责任。主人要及时报案，依法处理。
八、单位不给临时工交养老保险违法吗？
不违法，因为临时工随时都不用，没法给交医保。
九、事业单位不给合同算不算违法？
事业单位一年没签劳动合同的行为是违法的，事业单位员工不可以与事业单位的合同制员工不签劳动合同，如果超过一个月都不签合同的也应该向劳动者支付双倍的工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
十、单位签了劳动合同却不给员工违法吗？
1、按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
2、公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。