一、阿里云薪资24k高不高？
从行业平均水平来看，阿里云薪资24k算是比较高的。阿里云作为国内领先的云计算企业，其技术实力和发展潜力都非常强劲，因此能够为员工提供竞争力较强的薪资福利待遇。当然，具体的薪酬情况还需要考虑该职位的工作性质、地区薪资水平、个人能力和经验等多方面因素。总的来说，阿里云薪资水平高不高还需要具体问题具体分析。
二、阿里云工程师薪资待遇？
阿里云工程师的薪资待遇因地区、公司、岗位等不同而有所差异。根据网络上的招聘信息，一般情况下，阿里云工程师的月薪范围在30k-40k，也有部分岗位的月薪可达70k-80k。
需要注意的是，以上信息仅供参考，实际薪资情况可能因市场需求、个人能力等因素有所不同。如果你想了解具体的薪资待遇，建议咨询阿里云官方或当地招聘机构。
三、2021阿里薪资范围？
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，到P7 才给配股票。
对应年薪
P5 20－30万
p6 40万
p7 50－70万
p8 70－100万
p9 100－120万
p10 150+万
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。
四、阿里p3薪资？
阿里P3薪资相对较高。因为阿里巴巴是一家全球领先的互联网科技公司，在行业中的地位和影响力较大，P3通常指的是高级工程师级别，需要有丰富的经验和技能。阿里巴巴在员工福利和待遇方面一直很重视，据了解，P3的年薪通常在50万以上，同时还有各种奖励和补贴。当然，具体的薪资还会根据不同的工作内容和表现而有所不同。除阿里巴巴，其他一些互联网公司的P3薪资也相对较高，但根据不同公司的规模和业务情况会有所不同。另外，在职业发展过程中，薪资并不是唯一的重要因素，还需考虑企业文化、发展前景、个人成长空间等多个方面。
五、阿里p11薪资？
P11是在集团中通常是集团副总裁，年薪百万以上，+股票+分红权。
阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术（Profession）；一条是M序列，代表管理（Management）。
M序列为管理岗，共10个级别，需要具备管理团队的经验和能力；P序列为专业岗，最高14级，诸如程序员、产品经理等大多员工都在其列。
P11=高级研究员/首席科学家
六、阿里2021薪资待遇级别？
阿里巴巴工资等级对照表2021
最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，静态中国工资给大家分享下阿里巴巴工资等级对照表。
1、全球员工总数
截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。
2、岗位职级
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
3、岗位薪酬
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。
好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金!所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。
4、绩效考核
考核内容：业绩和价值观各占50%
考核频次：季度考核为主
部门排序：2-7-1排序
个人排序：3-6-1排序
考核工具：KPI 主导
淘汰标准：连续两个季度，成为末尾10%
晋升条件：上年度 KPI 达3.75
评价形式：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源，这样防止“一言堂”。
绩效评分标准，分为六档，分别是：
5、晋升条件
晋升资格：上年度KPI达3.75
主管提名：一般KPI不达3.75主管不会提名
晋升委员会面试：晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等
晋升委员会投票
如果员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。
晋升至P8及以下，子公司内部评定;晋升到P9，集团专业委员会进行评审;M不得自主提名，M3及以下公司内one over one plus HR评审;晋升至M4进集团管理委员会评审。
P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易。
七、阿里p级对应薪资？
P5级：中位数薪资大概为33.5w。
P6级：中位数薪资大概为53.4w。
P7级：中位数薪资大概为100.7w。
P8级：中位数薪资大概为214.1w。
P9级：中位数薪资大概为290w。
做到P7，就已经可以达到年薪百万了，去行业内二三梯队的互联网公司一般也是总监级别。
八、阿里p10薪资？
200万左右
阿里年薪是随级别增长，就是说大学生所任职的级别越高，大学生可以获得的年薪就会越高，其中p10给大学生提供的薪资是150W+，然后还有股票方面的收入。
九、阿里p6平均薪资？
P6没有股票的，薪资范围大概是25~35w不等，
十、跳槽阿里薪资涨幅有多少？
跳槽工资涨幅一般在30%以上较为合适，当然也取决于所在的行业及从事的工种。如一些新兴行业，人才紧缺，有一定工作实战能力，跳槽薪资涨幅可能翻倍甚至更高。而在一些传统行业或者夕阳行业，跳槽工作涨幅则相对较少。 跳槽谈薪资，先搞清楚行业情况及面试公司的薪资情况，然后综合期望的薪资的来谈，既不要漫天要价，也不要委屈。